◆新卒・中途採用（採用情報）
つくしグループ 求人情報
★求人情報★
つくしグループでは次のような人材を募集しています！（R3.12/1現在）
・つくしの家 （看護職）
・ウェルカムハウスつくし（介護職、送迎施設管理パート）
・といで (看護職）
・いみず （介護職）
・つくしの家滑川 （看護職）
・つくしの家高岡 （看護職、看護職パート、介護職、介護職パート、作業療法士、作業療法士パート）
・つくしの家黒部 （看護職、介護職パート）
・つくしの家婦中 （看護職、介護職、送迎施設管理パート）
・本部 （送迎・施設管理パート）
求人情報は、最寄のハローワーク、ナースセンターでご確認いただけます。
直接本部の人事担当（076-436-0911）へお問い合わせいただいても大丈夫です！
その際は、「ホームページを見た」とお伝えください。
★つくしグループは障害者・障害児のデイサービスです。今、現場で活躍しているスタッフは障害者のデイサービスは未経験だった方ばかりです！施設見学も受け付けておりますので、遠慮なくお問い合わせください。
★新卒、既卒、中途採用ともに応募可能です。
勤務条件について
【勤務条件について】
※給与などの待遇や勤務時間については個々の事業所により変わるので、個別にご連絡ください。
＜正社員＞
●基本給 →150,000円～(ヘルパー、初任者研修）※パート時給900円～
160,400円～（介護福祉士、保育士）※パート時給1000円～
190,000円～（看護職）※パート時給1200円～
時給900円～（送迎職、調理員）
資格手当 →500円～10,000円
処遇改善手当→2000円～15,000円
役職手当 →5000円～55000円
※児童の長期休暇中(夏休み等)は介護職・保育士・看護職・機能訓練職は時給50円ＵＰ
※土祝祭日は介護職・保育士・看護職・機能訓練職は時給100円ＵＰ、それ以外の職種は時給50円ＵＰ
●休日・休暇→週休完全２日制(日曜日は必ず休み、他の曜日で1日休み)
※祝祭日は別の日に振替(シフト)で休み
月2回の土曜日休み(2019.4.1～）
お盆休み(毎年8/13～8/15)、年末年始4～5日休み、こどもの日(5/5)
年間休日118～124日(年度によって祝日の関係で変動あり)
有給休暇は入社日より比例付与※入社月によっては付与されない月もあります
※有給休暇は１時間単位から取得可能です！
育児休業、介護休業取得実績あり
●福利厚生 →退職金制度あり(勤続3年以降支給)、健康診断オプション費補助2000円、
インフルエンザ予防接種費2000円補助、歓送迎会費補助（勤続年数決まりあり）
●通勤 →マイカー通勤OK(無料駐車場あり)
交通費片道2ｋｍ以上より通勤手当支給(上限12,500円まで）
●残業時間 →月平均2時間未満(事業所によっては残業なしです)
つくしグループについてご紹介♪
＜法人について＞
県内に8ヶ所の事業所を持つ法人です！富山市に３ヶ所、射水市に１ヶ所、高岡市に２ヶ所、滑川市に１ヶ所、黒部市に1ヶ所あります。事業内容は全ての事業所が障害者・障害児向けのサービスです。ほとんどがデイサービスのみで、つくしの家高岡のみ短期入所を実施しています。
※各事業所の特徴は、それぞれのページをご覧ください。
＜アピールポイント① 女性が活躍する場！＞
つくしグループ内の女性の割合は約８０％です。また、管理職も約９０％が女性です。管理職の女性のうち９０％が子育て中の方です！そのため、毎月のシフトを組む際は、お子様の学校行事などを優先して、希望休や有給を取得できるよう、各事業所で工夫されています！休日も週休２日を義務付けており、家族との時間を大切にしたいという職員も働きやすいです！
＜アピールポイント② キャリアパスを明確に！＞
「介護職にも自分自身のキャリアを大切にして欲しい！」「頑張った人はそれだけ評価したい！」という想いから、平成27年度より正社員向けにキャリアパス制度を導入しました！現在は正社員のみを対象としていますが、将来的にはパート職員にも対象を広げていく予定です。キャリアパス制度は、簡単に説明すると、職能や資格、役職によって基本給や賞与支給額、処遇改善手当の額を設定する制度です。年２回評価を実施し、それぞれを査定しています！この制度を導入したことで、今まで不明瞭だった昇給の基準が明確になったり、賃金表が分かりやすくなったりと、評価基準の見える化が実現しました。また、職員の中には、キャリアパス制度を導入したことにより給与が上がった人、モチベーションが高まった人、資格を取得した人、責任感が増した人もいて、前向きに取り組んでいます♪
＜アピールポイント③ 未経験でもOK！＞
障害福祉サービスでの介護経験が未経験でも大歓迎です！つくしグループ内の職員は、新卒採用の職員はもちろん、中途採用の職員も障害福祉サービスの分野は初めてという方がほとんどです！入社してすぐは、各事業所で先輩社員によるOJTが行われ、事業所内の日々の流れや、介護の仕方を学びます。入社してしばらくして、全体の流れが分かってきた頃に、社内研修として提供しているサービス内容や、それに関する事務的な内容などの研修や勉強会を実施します。研修内ではじっくり丁寧にレクチャーするので、学ぶ意欲がある方は保護者や利用者から説明を求められても対応できるレベルになります！また、社内マニュアルもあるので、日ごろ分からなくなったら、いつでもマニュアルを確認することも可能です！
＜アピールポイント④ 事業所が多いメリット！＞
法人内でいくつか事業所を持つことはメリットもあります！全国的に介護職の離職は人間関係が理由によるものも多いとよく耳にします。１ヶ所の事業所ですと、人間関係が固定され、「あれ？合わないな」と感じると、そこに居づらかったり「もう辞めたい！」と感じることも多いのではないでしょうか。つくしグループはいくつかの事業所を持っており、また全事業所のサービス内容も障害者・障害児を対象ということで、異動がしやすいというメリットもあります！異動にはマイナスイメージを持つ方もいらっしゃると思いますが、「異動＝リフレッシュ」というメリットもあるのです！また、事業所同士の交流や行き来もよくあるので、そこで出会った他事業所の職員と新しく人間関係を築けたりするのも、こういう法人のメリットです♪
他にも確認しておきたいことや、聞いてみたいことがありましたら、法人本部の人事担当（076-436-0911）までお気軽にお問い合わせください。施設見学や法人についての説明も随時実施できますので、そちらもお気軽にどうぞ♪