優しく、思いやりが持てる
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経験・資格は、働きながら取得。
私たちはスキルアップを応援します!
新着情報
会社について
女性が活躍する場!
県内に7ヶ所の事業所を持つ法人です!富山市に3ヶ所、射水市に1ヶ所、高岡市に2ヶ所、滑川市に1ヶ所あります。
事業内容は全ての事業所が障害者・障害児向けのサービスです。
ほとんどがデイサービスのみで、つくしの家高岡のみ短期入所を実施しています。
※各事業所の特徴は、それぞれのページをご覧ください。
つくしグループ内の女性の割合は約80%です。また、管理職も約90%が女性です。
管理職の女性のうち90%が子育て中の方です!そのため、毎月のシフトを組む際は、お子様の学校行事などを優先して、希望休や有給を取得できるよう、各事業所で工夫されています!
休日も週休2日を義務付けており、家族との時間を大切にしたいという職員も働きやすいです!
キャリアパスを明確に!
「介護職にも自分自身のキャリアを大切にして欲しい!」「頑張った人はそれだけ評価したい!」という想いから、平成27年度より正社員向けにキャリアパス制度を導入しました!現在は正社員のみを対象としていますが、将来的にはパート職員にも対象を広げていく予定です。キャリアパス制度は、簡単に説明すると、職能や資格、役職によって基本給や賞与支給額、処遇改善手当の額を設定する制度です。
年2回評価を実施し、それぞれを査定しています!この制度を導入したことで、今まで不明瞭だった昇給の基準が明確になったり、賃金表が分かりやすくなったりと、評価基準の見える化が実現しました。
また、職員の中には、キャリアパス制度を導入したことにより給与が上がった人、モチベーションが高まった人、資格を取得した人、責任感が増した人もいて、前向きに取り組んでいます♪
未経験でもOK!
障害福祉サービスでの介護経験が未経験でも大歓迎です!つくしグループ内の職員は、新卒採用の職員はもちろん、中途採用の職員も障害福祉サービスの分野は初めてという方がほとんどです!入社してすぐは、各事業所で先輩社員によるOJTが行われ、事業所内の日々の流れや、介護の仕方を学びます。入社してしばらくして、全体の流れが分かってきた頃に、社内研修として提供しているサービス内容や、それに関する事務的な内容などの研修や勉強会を実施します。研修内ではじっくり丁寧にレクチャーするので、学ぶ意欲がある方は保護者や利用者から説明を求められても対応できるレベルになります!また、社内マニュアルもあるので、日ごろ分からなくなったら、いつでもマニュアルを確認することも可能です!
事業所が多いメリット!
法人内でいくつか事業所を持つことはメリットもあります!全国的に介護職の離職は人間関係が理由によるものも多いとよく耳にします。1ヶ所の事業所ですと、人間関係が固定され、「あれ?合わないな」と感じると、そこに居づらかったり「もう辞めたい!」と感じることも多いのではないでしょうか。つくしグループはいくつかの事業所を持っており、また全事業所のサービス内容も障害者・障害児を対象ということで、異動がしやすいというメリットもあります!異動にはマイナスイメージを持つ方もいらっしゃると思いますが、「異動=リフレッシュ」というメリットもあるのです!また、事業所同士の交流や行き来もよくあるので、そこで出会った他事業所の職員と新しく人間関係を築けたりするのも、こういう法人のメリットです♪
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